Tien relatieve momenten van de eerste melding tot ongeveer week 104.
NL · NederlandBeoordeeldDemonstration
Ziekte en re-integratie van een werknemer
Een herbruikbaar Academy-routesjabloon dat de belangrijkste mijlpalen begrijpelijk en herleidbaar maakt, zonder een persoonlijk dossier aan te leggen.
Herbruikbaar Academy-sjabloon
Relatieve momenten, rollen en bronrelaties. Geen namen, datums of gezondheidsgegevens.
Persoonlijke route in Bloeiindex Flows
Kan later als beveiligde route-instantie worden aangemaakt in het uitvoeringsplatform.
Introductie
Begrijp de route voordat je ermee werkt.
Deze pagina geeft een rustig overzicht van de belangrijkste publieke mijlpalen bij ziekte en re-integratie in Nederland. Je ziet wie wanneer aan zet is, welk document kan ontstaan en hoe iedere stap terug te voeren is op UWV-informatie.
Gebruik de route als oriëntatie en als basis voor een Bloeiindex Flow. Voor een echte situatie blijven de officiële UWV-bron, toepasselijke wetgeving en professionele beoordeling leidend.
Werknemer, werkgever, arboprofessional en UWV houden ieder hun eigen rol.
Afspraken, controles en mogelijke documenten blijven gekoppeld aan de juiste stap.
WerkgeversWerknemersArboprofessionalsUWV
Routecanvas
Tien relatieve mijlpalen.
Open een mijlpaal voor de verantwoordelijke rol, het doel, mogelijke documenten en de bronrelatie.
Legal requirementOfficial guidanceAcademy guidance
01At the start of absenceSickness is reportedOfficial guidance
Verantwoordelijke rolEmployee and employer
DoelStart the absence and reintegration process through the employer’s normal reporting channel.
Mogelijk documentSickness notification (where used)
BronrelatieInterpreted from · UWV
Laatst gecontroleerd31 July 2026
02Promptly after the reportOccupational-health service is informedOfficial guidance
Verantwoordelijke rolEmployer
DoelEnable occupational-health support while keeping medical information with authorised professionals.
Mogelijk documentService notification
BronrelatieInterpreted from · UWV
Laatst gecontroleerd31 July 2026
03By week 6Problem analysisLegal requirement
Verantwoordelijke rolCompany doctor or occupational-health professional
DoelDescribe functional possibilities and the reintegration outlook without sharing a diagnosis with Academy.
Mogelijk documentProblem analysis
BronrelatieInterpreted from · UWV
Laatst gecontroleerd31 July 2026
04By week 8Action planLegal requirement
Verantwoordelijke rolEmployee and employer
DoelAgree on practical reintegration objectives, activities and responsibilities.
Mogelijk documentAction plan
BronrelatieInterpreted from · UWV
Laatst gecontroleerd31 July 2026
05At least every 6 weeksProgress conversationsOfficial guidance
Verantwoordelijke rolEmployee and employer
DoelDiscuss progress, obstacles and whether the agreed approach needs adjustment.
Mogelijk documentProgress note or updated action plan
BronrelatieInterpreted from · UWV
Laatst gecontroleerd31 July 2026
06In week 4242nd-week notificationLegal requirement
Verantwoordelijke rolEmployer
DoelNotify UWV that the period of sickness is continuing.
Mogelijk document42nd-week notification
BronrelatieInterpreted from · UWV
Laatst gecontroleerd31 July 2026
07Around week 52First-year evaluationLegal requirement
Verantwoordelijke rolEmployee and employer
DoelEvaluate the first year and set the direction for the next phase of reintegration.
Mogelijk documentFirst-year evaluation
BronrelatieInterpreted from · UWV
Laatst gecontroleerd31 July 2026
08From around week 88WIA preparationOfficial guidance
Verantwoordelijke rolEmployee, employer and UWV
DoelPrepare the required reintegration record and next steps for a possible WIA application.
Mogelijk documentWIA application information and reintegration record
BronrelatieInterpreted from · UWV
Laatst gecontroleerd31 July 2026
09Before the WIA applicationFinal evaluationLegal requirement
Verantwoordelijke rolEmployee and employer
DoelRecord the result of the reintegration effort and the current position.
Mogelijk documentFinal evaluation
BronrelatieInterpreted from · UWV
Laatst gecontroleerd31 July 2026
10Around week 104End of the regular salary-continuation periodAcademy guidance
Verantwoordelijke rolEmployee, employer and UWV
DoelMark the transition to the next decision or support phase under the applicable rules.
Mogelijk documentUWV decision or follow-up correspondence
BronrelatieInterpreted from · UWV
Laatst gecontroleerd31 July 2026
Tips uit de praktijk
Gebruik de route zorgvuldig.
Een goed sjabloon helpt pas echt wanneer rollen, context en beoordelingsmomenten duidelijk blijven.
Begin met één duidelijke startdatum
De Bloeiindex Flow kan mijlpalen relatief plannen. De persoonlijke datum hoort alleen in de beveiligde uitvoeringsomgeving.
Leg geen medische details vast
Academy beschrijft proceskennis. Medische informatie blijft bij bevoegde zorg- en arboprofessionals.
Beoordeel bij iedere overdracht
Controleer wie de volgende stap uitvoert, welke informatie nodig is en wat niet gedeeld hoeft te worden.
Controleer altijd de actuele bron
Termijnen, uitzonderingen en formulieren kunnen wijzigen. UWV blijft leidend voor actuele eisen.
Academy API
Van template naar product.
De API geeft alleen niet-persoonlijke kennisrecords, versies en bronrelaties terug.
GET /api/v1/routes/reintegration-netherlands
{
"academy_record_id": "route_nl_employee_sickness_reintegration_v1",
"version": "1.0",
"jurisdiction": "Netherlands",
"validation_status": "validated",
"milestones": 10,
"source_relationships": [
{
"relationship": "Interpreted from",
"publisher": "UWV"
}
]
}